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SELECCIÓN
Inicialmente se definen los acuerdos de servicio, relacionando las condiciones de los perfiles, pruebas, tiempos de respuesta, responsables e interlocutores de cada etapa del proceso.
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GESTIÓN DE REQUISICIÓN
La requisición del servicio se debe realizar por escrito para todos los casos, detallando cada uno de los aspectos específicos del servicio requerido.
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RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO
Nuestro equipo de psicólogos, establecerá la mejor estrategia de búsqueda de acuerdo a la necesidad del cliente. La estrategia puede diferir en cada caso utilizando fuentes de búsqueda alternativas a las bases de datos propias o de terceros aliados.
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EVALUACIÓN Y ENTREVISTA
Una vez reclutado el personal, se evalúa y se selecciona a través de la aplicación de pruebas psicotécnicas. El personal más competente a través de aspectos como educación, formación y experiencia, la confirmación de estos aspectos se hace durante la entrevista, por verificación de datos con el candidato y verificación física de sus documentos soporte.
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INFORME FINAL
Informe de Selección por Competencias, en el cual se estructurará el concepto del Psicólogo en cuanto a las pruebas y entrevista. El proceso no incluye pruebas técnicas puntuales, sin embargo este aspecto podrá ser negociado con el cliente, si éste así lo requiere.
OTROS SERVICIOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Levantamiento de perfiles y Acuerdos de iniciales de servicio
Definimos el perfil requerido para el cargo y criterios de selección.
Gestión de la requisición
Somos su aliado y por lo tanto cubrimos todas sus necesidades de personal.
Evaluación de candidatos
Evaluamos a través de las mejores prácticas de selección y a partir de las competencias específicas del cargo.
Verificación de referencias
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